À partir du 1er mars 2020 les entreprises qui comptent entre 50 et 250 salariés ont l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et de publier son résultat (appelé index) calculé sur 100 points.
Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs qui sont pour 2023 :
Écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 0 à 40 points ; 38 pour 2023
Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points ; 35 pour 2023
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 à 15 points ; non-calculable
Parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points : 0 pour 2023 l'équipe cadre étant majoritairement féminine
Notre association a déclaré un index global de 86 pour 2023.
