BILAN SOCIAL

Bilan social2

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES

A partir du 1er mars 2020 les entreprises qui compte entre 50 et 250 salariés ont l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et de publier son résultat (appelé index) calculé sur 100 points.

Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs qui sont :

  écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 0 à 40 points ;
  écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points ;
  pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 à 15 points ;
  parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

Notre association a obtenu la note de 93 points sur 100 pour 2019